“同济医学院校园有关规定”颁布实施以来，人们欣喜地发现昔日的士穿梭校园的情景不见了，自行车横冲直撞、摩托飙车的现象少多了，小摊小贩叫卖吆喝的声音没有了，……今日的同济校园道路宽了，空气净了，环境美了，广场大了。这一切的变化表明：学校的规定得到了大多教师生员工的认可，有关职能部门的责任意识正在加强。
但是不庸讳言，只要留心观察，校园里践踏草坪，攀枝摘花，“遛猫遛狗”的现象时而可见，油烟噪音扰民尚未杜绝，少数违规者不服管理的现象时有发生，种种现象说明文明校园的建设还有许多工作要做，还得相当长的时间去做。
作为学校建设与管理的职能部门，当然要尽职尽责。该做的事，一项也不能少，该负的责，一点也不能马虎。但是，如果只有领导和职能部门的努力，没有师生员工的共同参与；只强调了职能部门的责任到位，忽视了强化群众的责任意识，校园同样是不能管理好的。
作为百年老校的同济医学院，在几代人艰苦创业，努力奋斗中形成了一种“同舟共济，荣辱与共”的精神，这是最宝贵的精神财富，在当前创建文明校园的活动中，更需要大力弘扬这种精神。
怎样弘扬“同济精神”呢？我想：至少应该在两个方面形成共识。
其一，主人翁意识。师生员工是学校的主人，是学校的主体。“爱我同济，兴我同济”应该成为我们每个同济人的理念，应该根植于每个同济人的心中。主人翁意识萎缩，管理就会不畅；主体功能发挥正常，管理势必水到渠成，这种良性的管理不是被动的，强制性的，而是注重自我约束，自我完善。是每一位师生员工在主人翁意识的驱动下参入管理，管好自己的校园。
其二，荣辱意识。“我靠同济生存，同济靠我发展”这种唇齿相依、荣辱与共的意识，应该进一步强化。讲文明、守规范、尽义务，把同济建设成城市花园式的文明学院，说难也不难。只要我们全院师生员工果断地告别自身的陈规陋习，勇敢地舍弃为一己之便而不顾公众利益的私心，保持一个公民应有的基本道德规范，“已所不欲，勿施于人”。就没有解决不了的问题，就没有克服不了的困难。
人，作为一个社会的人，一个集体的成员，没有谁可以离群索居，没有谁可以关门自美。被糟蹋的环境不会只脏一人，被污染的空气不会只“害”一人，文明是人与人之间相互尊重的美德，人与自然和谐相处的基石。让我们每个师生员工大力弘扬同济精神，以创建文明的校园的实际行动，实现同济医学院的再一次辉煌。
(孙 静)
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